Política de privacidade
Sua privacidade é uma prioridade para a Cintoo, uma empresa da França com sede em 950 Route des Colles,Les Templiers,06410 e número de IVA FR12794581223 (doravante denominada "Empresa"). A Empresa é a Controladora de Dados dos dados pessoais dos candidatos (os "Candidatos") e se compromete a respeitá-los, a processá-los com o máximo cuidado e a fornecer o melhor nível de proteção para eles, de acordo com o Regulamento 2016/679 de 27 de abril de 2016 sobre a proteção de pessoas físicas no que diz respeito ao processamento de dados pessoais e sobre a livre circulação de tais dados (doravante referido como o "GDPR") e com as regras nacionais aplicáveis.
Este aviso de privacidade fornece informações sobre os dados pessoais que coletamos e as finalidades de seu processamento, juntamente com seus direitos e os meios de exercê-los. Leia atentamente o que se segue para entender nossos pontos de vista e práticas com relação a seus dados pessoais e como os trataremos. Qualquer dúvida relacionada ao processamento de seus dados pessoais pode ser enviada para o seguinte endereço de e-mail:
privacy@cintoo.com.
1. Objetivos do processamento e base legal
A Empresa coleta e usa seus dados pessoais no âmbito de sua candidatura a um emprego atual ou futuro na Empresa. A base legal para o processamento de seus dados pessoais para fins de uma candidatura atual é a execução de uma medida pré-contratual (Artigo 6.1. b) GDPR). A base legal para o processamento de seus dados pessoais (armazenamento) para fins de uma vaga futura é o consentimento (Art. 6.1. a) GDPR). Determinadas informações (por exemplo, status de visto, permissões de trabalho etc.) serão coletadas e processadas para fins de cumprimento de uma obrigação legal (Art. 6.1. c) GDPR).
2. Dados pessoais processados
A Empresa processa os seguintes dados pessoais no âmbito de um recrutamento:
- Dados de identificação pessoal;
- Endereço e endereço de e-mail;
- Número de telefone;
- Vídeo (caso as entrevistas sejam conduzidas por esse meio);
- Características demográficas;
- Nacionalidade e, se necessário, comprovante de identidade, permissão de trabalho e documento de residência (inspeção obrigatória pela lei sobre a contratação de funcionários estrangeiros);
- Currículo, carta de apresentação, informações sobre formação/graus e experiência profissional;
- Informações que você compartilha em entrevistas de inscrição, currículos ou por meio de correspondência;
- Fotografias;
- Dados psicológicos;
- Hobbies e interesses;
- Informações sobre você publicamente acessíveis na Internet;
- Extrato de registro criminal (se legalmente obrigado);
- Referências (somente com o seu consentimento);
- Detalhes de sua visita ao nosso site ou aos sites de nossos Destinatários (por exemplo, o nome do destinatário).g., dados de tráfego, dados de localização, weblogs, etc.);
- Dados de mídia social (LinkedIn).
3. Beneficiários
A Empresa pode conceder aos subcontratados acesso aos seus dados pessoais para o processamento em nosso nome e de acordo com nossas instruções. Dependendo de suas circunstâncias particulares, um ou mais dos seguintes itens podem ser destinatários de seus dados:
-
Sendgrid (Twilio), serviço de entrega de e-mail, Irlanda
4. Tomada de decisão automatizada/arquivamento de perfil
Alguns de nossos provedores nos permitem selecionar os candidatos adequados a serem considerados com base em critérios expressamente identificados por nós ou típicos em relação à função para a qual você se candidatou. O processo de encontrar candidatos adequados é automático; no entanto, qualquer decisão sobre quem contrataremos para preencher a vaga de emprego será tomada por nossa equipe. Esse processo é realizado com base em interesses legítimos para facilitar o reconhecimento de candidatos com maior potencial de contratação. Ele não avalia as principais características de um indivíduo e é totalmente anônimo.
5. Segurança
A Empresa tomou medidas apropriadas para garantir que todos os dados pessoais sejam mantidos em segurança, incluindo medidas de segurança para evitar que os dados pessoais sejam acidentalmente perdidos, usados ou acessados de forma não autorizada. Limitamos o acesso aos seus dados pessoais àqueles que têm uma necessidade comercial genuína de conhecê-los. As pessoas que processam suas informações o fazem somente de forma autorizada e estão sujeitas a um dever de confidencialidade.
A Empresa também possui procedimentos para lidar com qualquer suspeita de violação de segurança de dados. Notificaremos você e qualquer órgão regulador aplicável sobre uma suspeita de violação de segurança de dados quando formos obrigados a fazê-lo.
6. Transferências internacionais de dados
A Empresa hospeda sua plataforma e seus dados pessoais na Área Econômica Europeia, mais especificamente na Região EU-West1 da Amazon Web Services, em Frankfurt, Alemanha.
7. Período de armazenamento
Se a sua candidatura for aprovada, anexaremos ao seu arquivo de funcionário todas as informações obtidas sobre você durante o procedimento de seleção. Se a sua candidatura não for aceita, armazenaremos seus dados pessoais por um período de dois anos se houver probabilidade de que o cargo seja adequado para você no curto prazo e por um ano, caso contrário, apenas para fins administrativos e somente se você tiver dado seu consentimento para esse fim.
8. Seus direitos
De acordo com o GDPR, você tem determinados direitos quando se trata do processamento de seus dados pessoais:
- Direito de ser informado: Você tem o direito de receber informações claras, transparentes e facilmente compreensíveis sobre como usamos seus dados pessoais e seus direitos.
- Direito de acesso: Você tem o direito de obter acesso aos seus dados pessoais.
- Direito de retificação: Você tem o direito de ter seus dados pessoais retificados se eles estiverem imprecisos ou incompletos
- Direito de exclusão: esse direito permite que você solicite a exclusão ou a remoção de seus dados pessoais quando não houver motivo convincente para continuarmos a usá-los. Esse não é um direito absoluto de exclusão e há exceções.
- Direito de restringir o processamento: Você tem o direito de "bloquear" ou suprimir o uso posterior de seus dados pessoais. Quando o processamento é restrito, ainda podemos armazenar seus dados pessoais, mas não podemos usá-los posteriormente.
- Direito à portabilidade de dados: Você tem o direito de obter e reutilizar seus dados pessoais para seus próprios fins em diferentes serviços.
- Direito de se opor ao processamento: Você tem o direito de se opor a determinados tipos de processamento.
- Direito de apresentar uma reclamação: Você tem o direito de apresentar uma reclamação sobre a forma como lidamos ou processamos seus dados pessoais junto à autoridade nacional de proteção de dados.
- Direito de retirar o consentimento: Caso tenha dado seu consentimento para qualquer coisa que façamos com seus dados pessoais, você tem o direito de retirar seu consentimento a qualquer momento.
- Direito de não estar sujeito à tomada de decisão automatizada: Você tem o direito de não estar sujeito a uma decisão baseada exclusivamente em processamento automatizado (inclusive criação de perfil) que produza efeitos legais (ou igualmente significativos) para você.
A Empresa geralmente atende às solicitações e fornece informações gratuitamente, mas pode cobrar uma taxa razoável para cobrir os custos administrativos do fornecimento das informações:
- solicitações sem fundamento ou excessivas/repetidas; ou
- outras cópias das mesmas informações.
Você pode encaminhar suas comunicações e exercer seus direitos enviando uma comunicação por escrito para o seguinte endereço de e-mail
: privacy@cintoo.com. Em alguns casos, a solicitação poderá ser recusada se você pedir a exclusão de dados necessários para o cumprimento de obrigações legais.
9. Reclamações à autoridade supervisora de proteção de dados
A Empresa tem como objetivo resolver qualquer dúvida ou preocupação levantada pelo usuário em relação ao uso de suas informações pessoais. Todo titular de dados tem o direito de apresentar uma reclamação a uma autoridade supervisora. Se você considerar que nosso processamento dos dados em questão viola as disposições da lei de proteção de dados. Você pode fazer valer esse direito de apresentar uma reclamação a uma autoridade supervisora no Estado Membro em que está domiciliado, no seu local de trabalho ou no local da suposta violação.
